다양한 소통 프로그램 운영 '마맛호 TF 1기'
더 큰 시너지를 만들기 위한 노력
‘마맛호 TF’는 긍정적이고 유연한 기업문화 조성을 위해 다양한 소통 프로그램을 운영하고 있습니다.
전 구성원이 수평적인 분위기에서 자유롭게 생각을 공유할 수 있는 환경을 보장하여 능동적인 소통의 기회를 늘리고, 세대 간 경계 없는 협업을 끌어내 더 큰 시너지를 창출해 나갈 것입니다.
구성원의 목소리에 귀 기울이는 ‘마맛호 TF 1기’
‘마맛호 TF’는 제시된 의견을 바탕으로 유관부서와 긴밀히 협조하여 우선적으로 해결할 수 있는 부분부터 차근차근 바꿔 나가고 있습니다. 현재 총 528건의 구성원 의견을 수렴하였고, 그중에서 34개의 개선 과제를 순차적으로 실행하고 있습니다.
지난 8월부터 활동 중인 ‘마맛호 TF’ 1기는 조직 운영의 목적과 건강한 직장 문화 정착 방안에 대해 깊이 고민하고, 구성원들의 목소리를 듣는 데 힘쓰고 있습니다.
▶ (좌) 사원/대리급 구성원들의 ‘주니어 캠프’ (우) 구성원들의 이야기를 듣는 ‘건의 우체통’
구성원들의 업무 효율을 높이고 일과 삶의 균형을 통해 회사 생활 만족도를 높일 수 있도록, 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 유연 근무제를 활성화하고 단체 연차 권장일을 지정하여 워라밸(Work-Life Balance)을 존중할 수 있도록 하였습니다.
유연하고 창의적인 직장문화를 만들기 위해, 사내의 주요 정책이나 제도 등을 임직원들에게 알려주는 임직원 레터를 정기 발행하며 점심시간을 활용해서 부서 간 건강하게 소통할 수 있도록 해피런치 프로그램을 새롭게 런칭하였습니다.
앞으로도 경계 없는 소통과 협업을 통해 더 나은 직장문화를 만들 수 있도록 개선해 나가겠습니다.
다양한 소통 프로그램 운영 '마맛호 TF 1기'
더 큰 시너지를 만들기 위한 노력
‘마맛호 TF’는 긍정적이고 유연한 기업문화 조성을 위해 다양한 소통 프로그램을 운영하고 있습니다.
전 구성원이 수평적인 분위기에서 자유롭게 생각을 공유할 수 있는 환경을 보장하여 능동적인 소통의 기회를 늘리고, 세대 간 경계 없는 협업을 끌어내 더 큰 시너지를 창출해 나갈 것입니다.
구성원의 목소리에 귀 기울이는 ‘마맛호 TF’
‘마맛호 TF’는 제시된 의견을 바탕으로 유관부서와 긴밀히 협조하여 우선적으로 해결할 수 있는 부분부터 차근차근 바꿔 나가고 있습니다. 현재 총 528건의 구성원 의견을 수렴하였고, 그중에서 34개의 개선 과제를 순차적으로 실행하고 있습니다.
지난 8월부터 활동 중인 ‘마맛호 TF’ 1기는 조직 운영의 목적과 건강한 직장 문화 정착 방안에 대해 깊이 고민하고, 구성원들의 목소리를 듣는 데 힘쓰고 있습니다.
▶(상단) 사원/대리급 구성원들의 ‘주니어캠프’
▶(하단) 구성원들의 이야기를 듣는 ‘건의 우체통’
구성원들의 업무 효율을 높이고 일과 삶의 균형을 통해 회사 생활 만족도를 높일 수 있도록, 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 유연 근무제를 활성화하고 단체 연차 권장일을 지정하여 워라밸(Work-Life Balance)을 존중할 수 있도록 하였습니다.
유연하고 창의적인 직장문화를 만들기 위해, 사내의 주요 정책이나 제도 등을 임직원들에게 알려주는 임직원 레터를 정기 발행하며 점심시간을 활용해서 부서 간 건강하게 소통할 수 있도록 해피런치 프로그램을 새롭게 런칭하였습니다.
앞으로도 경계 없는 소통과 협업을 통해 더 나은 직장문화를 만들 수 있도록 개선해 나가겠습니다.